Juan Carlos Gomez 32 info@salto.gub.uy 473 29898  Lun. a Vie. de 09:15 a 16:15 Hs.

LLAMADO A UN CARGO DE TÉCNICO SANITARIO (cerrado)

Llamado para la provisión de un cargo como Técnico sanitario en el Departamento de Obras para el Plan de Mejoramiento de Viviendas en Barrio Artigas.

 Tipo de Vínculo: Contrato función pública zafral. Escalafón: Obrero y Oficio.

Período de postulación: hasta el 30/06/2017

Tipo de Tareas: Técnico Sanitario

Tipo de llamado: Méritos y antecedentes.

Lugar de desempeño: Departamento de Obras.

Tiempo de contratación: contrato de 1 año en carácter zafral.

Cantidad de Puestos: 1 (un) Técnico Sanitario.  

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio Grado: grado 6 remuneración vigente $ 28.758,60 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades de servicio

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción: • Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente. • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años. • Sexo: ambos sexos • Curso Instalaciones sanitarias de CETP (ex UTU) o similares • Curriculum vitae

B) Para la contratación: Los titulares que resulten sorteados deberán presentar: • Certificado de Buena Conducta. • Carné de salud laboral.

La no presentación de la documentación requerida o el incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. 2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones 1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013). 2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada. 3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web y entrega de documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El formulario se puede descargar abajo. 

El plazo es improrrogable. 

Etapas del proceso:

1.- Instalación del Tribunal. Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Director de Obras, un delegado gremial.

2- Preselección (cumplimiento de los requisitos solicitados). Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor formación, experiencia anterior y referencias laborales.

Factores a considerar: El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será 100 puntos.

Formación: hasta 30 puntos, en base a la documentación presentada.

Experiencia laboral: hasta 25 puntos en base a los siguientes parámetros: antecedentes en tareas vinculadas a la especialización requerida.

Referencias laborales: hasta 15 puntos de acuerdo a la documentación presentada.

3- Entrevista con el Tribunal. Se evaluará especialmente cada uno los siguientes ítems: 1) Tacto y capacidad de adaptación con el grupo de trabajo, valorándose al postulante en relación al grupo en el que actuaría; 2) Habilidad y destreza en el desempeño del cargo, teniendo en cuenta las aptitudes que inciden directamente en la forma como ejecutaría las tareas asignadas, capacidad de resolver situaciones con autonomía, y habilidades para el cargo al cual se postula; 3) responsabilidad relacionada con el servicio y con el usuario, grado de compromiso que el concursante asume con los objetivos del servicio. Puntaje máximo 30 puntos.

4 - Fallo final y aprobación por el Intendente

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